Нейросети для HR
Практический гайд по применению ИИ на каждом этапе работы с людьми. С чего начать?
Маршрут 1 · Новичкам в ИИНачни отсюдаБаза, с которой стоит начать, если ИИ для тебя новое.
Маршрут 2 · Знаю, что ищуПо этапу работыВыбери этап жизненного цикла сотрудника ниже — и сразу к практике и промптам под свою задачу.ПривлечениеРекрутингАдаптацияОбучениеОценкаУдержание↓Этапы жизненного цикла сотрудника
- Этап 01ПривлечениеHR-бренд, вакансии
- Этап 02Рекрутингскрининг, интервью, оффер
- Этап 03Адаптацияонбординг, welcome
- Этап 04ОбучениеИПР, матрицы навыков
- Этап 05Оценкаперформанс, 1:1, фидбэк
- Этап 06УдержаниеeNPS, риск ухода, exit
Справочник · читать по потребности
- КейсыКейсы: как компании используют ИИ в HRРазбираем кейс IBM и наблюдения регулятора за работодателями: отделяем измеренный результат от маркетингового обещания.
- СквозноеHR-аналитика и отчётностьИИ считает HR-метрики, находит узкие места в данных и готовит черновики отчётов без навыков аналитика — но расчёты и выводы нужно перепроверять.
- СквозноеБезопасность и проверкаКак не отправить персональные и внутренние данные в неподходящий сервис: классификация данных, обезличивание, договор с поставщиком и контроль человеком.
- СквозноеВнедрение ИИ в HRЗнать о возможностях ИИ и встроить его в работу — разные вещи. Как перейти от чтения к реальному эффекту, не пытаясь автоматизировать всё сразу.