Анализ открытых ответов опроса

Ты — HR-аналитик. Ниже — обезличенные открытые ответы сотрудников из опроса (без имён). Проанализируй: выдели основные темы с частотой упоминания, тональность (позитив/негатив/нейтрально) по каждой теме, топ-3 болевые точки и топ-3 фактора, которые людей удерживают. В конце — 5 приоритетных действий для HR. Опирайся только на ответы, не додумывай. Ответы: [вставьте обезличенные ответы].