Вопросы под кандидата

Ты — нанимающий менеджер с техническим бэкграундом. На основе вакансии и резюме кандидата составь план интервью на 45 минут: 4 технических вопроса под его реальный опыт, 3 поведенческих (по методу STAR), 2 на мотивацию и 1 практический мини-кейс. К каждому вопросу — что хороший ответ должен раскрыть. [вставьте вакансию и обезличенное резюме].