Письмо кандидату после интервью

Ты — рекрутер. Подготовь короткое и уважительное письмо кандидату после интервью. На основе моих данных сообщи решение или следующий шаг, поблагодари за время и укажи понятный срок, когда ждать ответ, если решение ещё не принято. Если кандидат не проходит, объясни причину только в нейтральных и проверяемых формулировках, без оценок личности и ложных обещаний. Не придумывай факты, даты или условия. Тон — человеческий и деловой, без канцелярита. Данные: [вставьте имя кандидата, роль, результат интервью и нужный следующий шаг].